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Consultant en Portage salarial

Un Consultant en portage salarial est un professionnel expert dans son domaine qui va pouvoir facturer sa prestation à son client à travers la société de portage.

Le consultant a un statut de salarié de la société de portage.

Le consultant est autonome, il prospecte et choisit ses clients, il exécute ses missions.

La société de portage facture les clients et transforme en salaire les honoraires percus pour la mission.

La société de portage s'occupe de tout l'aspect administratif, le consultant peut se consacrer pleinement à sa mission.

Le portage salarial permet donc d'avoir une activité de consultant indépendant avec un statut de salarié et tous les avantages que celà comporte.

Le portage salarial est méconnu mais tout à fait légal et reconnu par les pouvoirs publics.

Cette forme de travail est encadrée par l'ordonnance du 2 avril 2015 et son décret d'application du 30 décembre 2015.

Le portage salarial a sa propre convention collective depuis le mois de Mars 2017.

L'article L1251-64 du Code du travail définit le portage salarial comme étant "un ensemble de relations contractuelles organisées entre une entreprise de portage, une personne portée et des entreprises clientes comportant pour la personne portée le régime du salariat et la rémunération de sa prestation chez le client par l'entreprise de portage".

Voir l'ordonnance du 2 avril 2015 fixant les règles du portage salarial.

Voir la Convention Collective du portage salarial.